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猎头职位 人力资源总监
公司名称 某制造企业
职位编号 ZC10040 年    薪 30-50万
所属行业 制造业 职位类别 总监
招聘人数 1 专业要求
工作地点 东营 外语要求
性别要求 不限 学    历 本科及以上
发布日期2018-05-02
工作经验10年
岗位职责1.在HR专业模块领域,如组织发展、人才选拔、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化,必须掌握至少两模块;
2.为人公平公正,有良好的敬业精神和团队理念,成就导向和较高的人格魅力,具有较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力,团队管理的领导能力.
3.在日常的计算机办公软件使用熟练,良好的文案写作能力,能承受较大工作压力的能力,和接受能力的商务旅行。
4.建立了集团人力资源系统的框架和实施经验,并熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识,具有较强的实践能力和较高的专业理论水平;
5.推进企业文化建设和企业文化建设的实施方案,参与小组活动的整体管理水平,使企业文化为公司战略的有力支持;
6.负责集团内部员工关系和工作关系的协调,在集团管理过程中的重大人力资源问题及时处理相关的劳动争议(与公司法律顾问/律师做相关的工作)来实现组织铝能力的提高、人才结构优化。
7.上级交待的其他工作能够按时完成。
8.负责集团公司人力资源部日常管理,优化和完善集团的人力资源管理和控制系统和专业模块,选择和制定短、中、长期人力资源根据公司需要的人才纽约的业务发展战略,合理配置公司的人力资源。
9.为公司的可持续发展服务的资源;1。人力资源管理、企业管理、中文等相关专业,本科以上学历的统一管理,在年龄35岁以下,10年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年管理经验,O组F人力资源部,与规模超过100亿优先在建筑/建筑/建筑/工程/房地产企业集团总部工作经验;
任职要求1.建立了集团人力资源系统框架和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识,具有较强的实践能力和较高的专业理论水平;
2.为人公平,具有良好的敬业精神和团队理念,成就导向,人格魅力强,具有较强的企业管理能力,组织协调和人际沟通能力,较强的团队管理领导能力.
3.熟练使用日常办公软件,良好的抄写能力,能承受较大的工作压力,并能接受出差。
4.在人力资源专业模块领域,如组织发展和人才选拔、薪酬福利与绩效考核、员工关系和企业文化等,必须掌握至少两个模块;
5.人力资源管理、工商管理、中文等相关专业,本科及以上学历,35周岁以上,10年以上人力资源相关工作经验,其中至少有5年管理经验集团人力资源部,有100亿以上的集团总部建筑/建筑/工程/房地产规模工作经验者优先;
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