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猎头成功挖走高管的秘诀

  猎头公司是如何成功挖角高管?猎头是高端人才和紧缺人才的狩猎。这些人并不缺乏在所有的工作,如何通过猎头推荐他们到新的位置?如何做高级猎头挖高管?高管跳槽是非常谨慎的,突然一个猎头要挖他一个新的工作。大多数人会接受不了。沟通技巧是基础。猎头能力:克服双方的距离和陌生感,在短时间内与高管建立深层信任关系。
  高管们最怕的事,不是坏人,新职位还没有动静,现在公司听到风声,第一手强,想先把他干掉。具体实践见人见智慧。一些猎头公司和高管谈经营管理,有的像谈生意的故事,并津津乐道的话题,有的是朋友介绍的,由于要赢得别人的信任的高层接触。
 
  案例:一个关于猎头的小说是一个120万美元的猎头,最关键的是,她的朋友们帮她介绍执行匹配的执行。候选人是外资银行的副总裁,其他猎头公司联系候选人,候选人必须有下降的趋势,而猎头熟人介绍,考生认真按照的想法,想弃船潜逃。这是一个谜,你可以想象。
 
  可以信任他们的事业不专业的猎头公司高管?答案是否定的。专业知识是猎头。猎头能力:对行业有深刻的了解,对行业和行业有深入的了解。如果一个猎头公司不知道工作是什么,机会在哪里,哪里是坑,和关键绩效指标的权重,值多少不猎头公司已经在执行的眼睛吗?
 
  恰恰相反:当公司提出一大笔账单时,应聘者告诉我这是运气。我们所做的是促成应聘者与客户沟通,深入挖掘外企高管,客户至上甚至到了家里,其他应聘者更容易坐下来,应聘者是经过一番通宵沟通后确定的。后来我知道,六个月后,这位候选人仍然担心自己做出了错误的决定,两年后他发现这是一个大好机会。
 
  积极案例:挖高管,先联系,对方婉拒。通过对行业内朋友的了解,他现在面临着巨大的业务压力。去年,国家制定了新的环境标准,这对他的公司产生了很大的负面影响。重新连接时,只问对方一句话,新的环保标准将影响你的大?经理笑着问:“你知道吗?我会给你简历看看你推荐的职位。在业内,猎头主要是靠实力,否则多半是靠运气。
 
  尊重高层管理人员的观点,站在管理者的角度,甚至从客户高级管理人员的角度考虑问题。猎头公司经常抱怨客户太小气和支付猎头。客户端也抱怨猎头不够好用,真正的猎头能力不能挖。猎头技能:高管跳槽需要考虑到求职的方方面面。你甚至试着去理解它们吗?高管们往往更愿意与这样的猎头公司如果猎头公司为他们的客户和候选人的猎头服务费和佣金比他们更负责任。很多猎头喜欢夸耀自己的说服力。多少一个高管跳槽是被猎头说服?尊重、倾听、对话比超售要好得多。
发布于:2018-03-29 13:26来源:www.syrmgy.com 作者: 千盈猎头
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