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  • 我们常说的猎头到底是什么意思呢? 2018-09-21   [猎头行业新闻]   热度:98

    我们常说的猎头到底是什么意思呢? 猎头 一般为企业招聘高级人才的人,跟人才市场不一样的是,猎头看定人才会快速主动的出击,去为企业拿下一些高级人才。 猎头工作之一就是要传递人才与企业双方的信息和意愿,作为一名合格的猎头,一定要掌握好说话的分寸,知道什么时候该说什么,什么时候不该说。举个例子,应聘者把自己的底线告诉了你,这也是薪资谈判时候的底牌,不到一定时候是不能妥协,这当然不是故意隐...
  • 猎头是怎么取得候选人信任的呢? 2018-09-07   [猎头行业新闻]   热度:127

     猎头是怎么取得候选人信任的呢? 当工作面临了沉重的负荷,当开展受到了巨大的阻遏,所有的困难,似乎都可以经过换岗来解决。但是大多数时分,即便身处于重复的置疑和纠结之中,那些潜在的提名人仍然不会轻易地向陌生人透露 自己的主意。 所以,关于猎头而言,想要断定提名人的求职意向并引荐精确的职位,就需要得到提名人的信赖。 究竟,被猎头垂青的提名人都是清一色的职场精英,能够成为职场精英的哪个没经...
  • 猎头如何为候选人量身定制面试辅导方案 2018-09-06   [猎头行业新闻]   热度:177

    猎头如何为候选人量身定制面试辅导方案 当猎头进行面试教导时,咱们并不是教授提名人怎么答复问题,怎么着装或是怎么毛遂自荐这些职场新人该学的问题,咱们是要协助提名人提早了解他在面试中即将面对的人,说话的主题,需求预备的资料,怎么更好地展示自己的优势,跟着 青岛猎头 一起了解这个企业的招聘布景和自己即将面对的工作内容等等。与引荐陈述相同,每个不同的提名人针对不同的职位所做的面试教导也应该是不...
  • 猎头能给您带来一些什么? 2018-07-09   [猎头行业新闻]   热度:94

    猎头能给您带来一些什么? 猎头,现已不是前几年的职场暗地的推动者,而是变成了高端人才流动的前台主导者。在16年之前,很多企业在启用猎头时都是抱着试一试的心态,并不断定启用猎头效劳能给自己带来多大的人才优势,在人才成为企业榜首竞争力的当下,招聘人才的速度和质量,成为了企业领导人最重视的的问题。那么,猎头为什么能在两年间成为高端人才招聘的主导者呢?下边就来剖析一下,猎头招聘和传统...
  • 怎样做才能抓住员工心理留住人才 2018-03-19   [猎头行业新闻]   热度:119

    怎样做才能抓住员工心理留住人才 随着90后毕业,越来越多的企业都蜂拥到90后。面对新一代的权力,企业如何稳定这些员工,使之成为公司的主力军?复合激励制度,90后的员工更注重工作带来的成果,所以企业应该考虑个人业绩与企业绩效相结合,使两者形成一个相互关系。 在薪酬方面,要保持一定的提高水平,满足相应的期望,使员工在各方面都不能满足。个人管理方面,每个90后是高度个人化的,当他们进入企业时,...
  • 企业遇到这样的下属就没有必要培养了 2018-03-17   [猎头行业新闻]   热度:103

    企业遇到这样的下属就没有必要培养了 缺乏道德品质的人不能使用它。在当今社会,当我们评论一个人的好坏时,我们首先看到的就是他的道德品质。这一方面定义了人的人性。一个不道德或不好的人,我们称他们为小人。小人物的本质是:自私、利己、恶毒、阴险、高调、空话、外表、假字等。 这样的人不能以任何方式产生积极的能量。如果现在他似乎在正确的轨道上,他迟早会显露出他原来的目的和面貌。这就是所谓的长时间...
  • 为什么猎头公司要通过SOP来管理 2018-05-03   [猎头行业新闻]   热度:97

    为什么猎头公司要通过SOP来管理 根据近几年的猎头行业的发展行情我们是可以看出,近几年越来越多的猎头公司注重增强培训,数量上面也是再不断的增长的。不说别的,就按照质量来说的话,很多的猎头公司,当然 青岛猎头公司 也是不例外的,在不断创新与发展的过程中,商业模式也是在不断的变化,要求也是越来越高. 这样的转变让我很高兴,同时,作为一个山东猎头公司的一员,我深深地感到,无论是猎头顾问还是...
  • 企业怎么样进行有效的时间管理 2018-03-16   [猎头行业新闻]   热度:157

    企业怎么样进行有效的时间管理 列出一份非常有效的项目:如果你想摆脱日常工作,尽量列出你每天的任务。需要时间吗?不,你只需要带上一张纸条完成任务项目类型列的关键,只是一分钟或两分钟时间,没有细节,也不需要做额外的标记和指示,并可以添加在任何时间,完成一个划掉不要小看这个步骤,它会告诉你到底有多少事情你在一天内完成的,有多少你已经浪费了。 寻找高效省时的建议:明确自己一年后的效率,...
  • 猎头要明白在与客户交流中不能说什么话 2018-03-16   [猎头行业新闻]   热度:116

    猎头要明白在与客户交流中不能说什么话 猎头是一个经常性的工作,与客户沟通。良好的合作,良好的合作,沟通问题,商务休息。不要说不,老板告诉我永远不要对客户说不。说是的,我们可以。如果你真的不能提供一个产品或服务给客户,你不能,通常只是因为你不想。如果你能得到可观的利润,为什么不呢?赚取利润是你做生意的原因。 你肯定吗?客户通常是错误的,太糟糕了。不要直接询问他们的陈述或感受。这样做会使本...
  • 为什么在生活中干什么都不顺心 2018-03-15   [猎头行业新闻]   热度:72

    为什么在生活中干什么都不顺心 任何事情如果你愿意,就会变得更简单,更容易成功,如果是被迫,即使成功是假的,你也会感到身心疲惫,你会觉得生活是被迫的,工作是被迫的,情操是奉承的,这些的意义不是吗?也许艰苦的工作可能仅仅是为了我们人民的本能,因为害怕死亡,我认为它是我的,所以我必须活着,是的,这是我们对生命的关注。 但在这个世界上有一些东西真的属于我们,它在一百毕竟回来,包括最接近...
  • 究竟是哪些因素导致新手猎头坚持不下来 2018-03-15   [猎头行业新闻]   热度:93

    究竟是哪些因素导致新手猎头坚持不下来 害怕被拒绝,猎头销售背景,相对压力的能力,适应性。虽然HR背景面比较薄,原因很简单,从原来的甲方改为乙方,身份变化导致他们打电话的候选人往往心里会有头,那时候一定要记住,要多打电话,多练习,不要怕被拒绝,锻炼自己在压力下工作的能力。 行业知识的缺乏,在工作的地方每个人的行业知识尤为重要,跨行业把夫妇必须首先克服猎头招聘相关知识学习的困难,提高沟通技巧...
  • 下属不能快速成长的原因 2018-03-14   [猎头行业新闻]   热度:122

    下属不能快速成长的原因 在工作场所,我们经常听到:不要训练下属,而你的上司自己也会做。不培训下属或发展接班人,就不能提拔经理。可见,管理者在工作领域的能力和受教育程度与主管的发展空间有关,也说明了主管的晋升方式。 副经理要干,资深培训主任要干,两个不同的团队,一个团队,所长特别能干,但下级的感觉平庸,重要的领导只能找主管去做。B队,能力上下,中间也有,但培养的人特别多,团...
  • 猎头是通过什么途径来寻找人才的 2018-03-14   [猎头行业新闻]   热度:101

    猎头是通过什么途径来寻找人才的 数据库,一般来说,猎头公司有自己的数据库,当客户请求来狩猎,猎头公司会选择自己的人才数据库,检查是否人才数据库是一个满足客户需求的人,可以说,人才数据库是猎头机构的狩猎目标的首选工具。 在网上,一些搜索公司访问老牌公司收集人才。通过访问公司主页来查找您的负责人的姓名和联系信息,从而扩展您的人才数据库。当然,在人才短缺的情况下,很多公司对关键人员的信...
  • 简历中的哪些内容需要删除 2018-03-13   [猎头行业新闻]   热度:123

    简历中的哪些内容需要删除 在一份典型的简历中,充斥着过时的、毫无意义的短语,占据了A4纸的宝贵空间。摆脱他们,你就可以展示一个更好的,更现实的候选人,你的简历不会淹没在头脑麻木的简历中。你简历上的每一个字,是的,每个词都应该突出你的才能和技能。如果他们不能这样做,他们不应该这样做。所以,为了你自己的未来,拿起红笔,删除无用的话。 你可以说你在这方面很熟练,过去十年中每天一到两...
  • 来看看你的个人简历有没有踩到地雷 2018-03-13   [猎头行业新闻]   热度:100

    来看看你的个人简历有没有踩到地雷 在简历上,有很多词是模糊的或公式化的,只是一堆空洞的词。使用好,这些配方可能表明你仍在试图填写简历或个人简历,毕竟,你太穷了。但是如果你不好好使用它,它可能会显示你在工作中没有什么事要做。正如老话所说,不要说,扔掉下列短语,试着使用一些主动动词,并用具体的例子来充实你的简历。 主要职责是,当你描述你的工作职责时,这是一个空洞的陈述,并不能反映你的实...
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