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项目名称 商业猎头项目
招聘企业 某健康养生企业 猎头职位 人资总监
工作地点 济南 推荐人数 10人
职位年薪 30万 项目周期 15天
发布时间 2017-02-21 15:31
岗位职责 一、主持计划管理工作
1、全面主持人力资源部工作并具体统筹各项事务,制定本部门年度、月度和每周工作计划。
2、负责安排公司的战略性制度的制定,以及集团相关制度的贯彻落实情况;会议后的事项的落实并及时开展相关工作,与行政主管配合做好督办事项的考核工作。
3、负责制订公司人力资源各项规章制度、正规事项办理流程及相关标准,经相关领导签批后,公司内部落实并督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度,相关各部门的制度由各部门负责完善,综合管理部管理备档。
4、公司人力资源部各项工作的计划及调度管理工作。
二、人力资源部各模块工作的管理
1、根据公司发展策略,制定年度人力资源规划。
2、制定集团的组织规划和职位规划。
3、制定年度人力预算。
4、优化招聘渠道,完成招聘任务。
5、完善内部培训及人员选拔机制,推进人才梯队建设。
6、制定适合公司,且有一定竞争力的薪酬制度,并保证工资发放的及时性和准确率。
7、制定合理的绩效考核方案、指标,并推动落实。
8、对市场人员进行管理:对市场人员使用的合理性、人员的绩效表现及劳动关系进行综合管理。
三、准备上市事项相关人力资源工作
1、根据药业公司年度经营目标,结合人力资源基本情况分析,拟订上市公司战略架构,制定人力资源规划。
2、设置符合上市公司薪资架构体系薪酬福利体系的设计和改进完善,薪酬福利的审核管理和控制。
3、与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。
四、管理与指导药业公司人力资源相关工作
1、设计及优化人力资源部人力资源管理制度及流程,并确保其有效实施。
2、组织药业岗位分析、设计和评价体系的建立,组织制订各部门、职位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责。
3、战略性人才资源的引进及优化。
4、主导制订药业公司年度培训计划,确保计划的系统性、针对性和有效性,督导培训计划的推进实施和培训效果的评估,确保达到培训目标。
5、组织药业公司绩效管理体系的不断完善,确保体系的有效运行;督导绩效管理工作。
6、监督劳动关系的管理,代表公司处理劳动争议、纠纷。
7、协调各部门关系,发现问题及时反馈并解决,完成公司各项人力资源工作,促进公司各部门工作顺利开展。
五、HRBP的日常管理工作及监督考核
任职要求 1、人力资源类或管理类专业,本科及以上学历。
2、十五年以上人资工作经验,五年以上同行业或大型企业集团经理及以上岗位工作经验。
3、熟悉人资各个模块的运作。
4、熟悉国家劳动法律法规。
5、有人力资源总体规划能力。
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