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千盈猎头公司合作流程

 
第一步根据客户的需求从而定有效的方案

1.   通过建立与客户之间的交流,来清楚的明白客户所在公司的背景文化、产品性能以及管理方针等等;

2.   在我们对客户公司进行了解之后,需要与其进行共同的总结一些空余岗位具体的职能以及任职要求和相应的薪酬等等,从而给出合理的建议。


第二步:与客户达成合作共识,签订合同

1。   这一步骤主要就是签订合同,委托方需要进行启动资金。


第三步:人才方面我们要找出合理的方法

1.   人才数据库:根据自己公司相应的人才数据库,找出合适的人来;

2。   同行渠道合作:我们的合作方除了一些人才网站之外还有一些猎头公司,在他们的帮助下选择合适的人来;

3。   行业人才名录:对于一些技术性比较强,难度比较大的网站,就需要到专业性的网站上进行寻求;

4。   兼职顾问寻访:通过人脉,在他们行业以及人际关系当中来进行选取。


第四步来进行综合性的评估和进行筛选

1.   筛选候选人:把所有接触到人的信息进行详细的筛选,找出符合公司要求的人才,然后就安排到公司进行面试。在这个面试的过程当中主要包括该人的沟通能力、离职原因专业素质、薪酬上面的要求等等;

2.   评估候选人:根据我们之前面试的结果来进行综合的评估。


第五步:根据评估报告推荐候选人并安排到公司面试

1.   将写好的评估报告发给客户,根据客户的需求来安排双方进行见面,面谈,然后我们要做的就是协助工作。


第六步:通过之后就是录用环节了

1.   双方都满意之后,企业就可以为该人才进行办理入职了。


第七步:把余款结算完及做好之后的服务


1.   企业如果对该面试人员不满的话,或者是求职者不满意的话,只要合同的有效期不过,我们会继续为企业推荐人选,直到企业与求职者之间都满意为止。最终企业正式录用合适人才到岗工作,至此服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。

2。   一旦该候选人在试用的三个月内由于各种原因离开公司,我们将继续免费为公司进行推荐人才。
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